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Economía
Mercado laboral

La Inspección de Trabajo ha intensificado el control sobre las horas extra y el registro de jornada en las empresas

Las infracciones suponen multas que van de 60 a 187.515 euros

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El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 35.5 obliga a las empresas a registrar la jornada día a día pero solo para los empleados a tiempo completo y, lo más importante, “a efectos del cómputo de horas extras”. Por ello, hasta hace poco, si el trabajador no hacía horas extraordinarias, la empresa no estaba obligada a computar la jornada diaria de dicho empleado.

Sin embargo, en el último año se han producido tres sentencias de la Audiencia Nacional –del 4 de diciembre de 2015 () ; del 19 de febrero de 2016 () y del 5 de mayo de 2016 () – que indican que las empresas están obligadas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores siempre, aunque no se realicen horas extraordinarias.

La justificación del tribunal es que dicho registro diario es un requisito imprescindible para controlar los excesos de jornada.

Tras estos pronunciamientos de la Audiencia Nacional, la Inspección de Trabajo los hizo suyos y dictó en marzo pasado una Instrucción en la que pidió a sus efectivos que “intensificaran el control del cumplimiento de la normativa del tiempo de trabajo”. Desde entonces, se está registrando un creciente temor de las empresas a recibir una visita de la Inspección por esta materia, ya que se enfrentan a sanciones por infracciones que van desde los 60 a los 187.515 euros, según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (Lisos).

Por ello, en los últimos nueve meses cuando los inspectores vistan las empresas para controlar esta materia vigilan cuatro cuestiones: comprueban si se hacen horas extra y si estas superan o no el límite legal (80 horas al año);su remuneración y cotización; el registro de jornada por parte de la empresa;y los representantes de los trabajadores están siendo informados de la realización de dichas horas extraordinarias. Precisamente, el registro diario de la jornada, que hasta ahora no se exigía, está siendo la cuestión que más ampollas está levantando entre las empresas inspeccionadas.

En un reciente encuentro entre laboralistas y representantes de recursos humanos de importantes empresas organizado por la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos , los participantes pusieron de manifiesto numerosas dudas sobre qué es lo que se debe registrar, cómo hacerlo y qué es exigible por la Inspección en esta materia.

Según el socio de Laboral de Cuatrecasas, Ignacio Jabato, tomando como referencia la instrucción de la Inspección, “el registro de la jornada es obligatorio incluso cuando no se realicen horas extra en la empresa”. Y, además de ser diario, el registro “deberá incluir el horario completo de entrada y salida, una vez que se ha concluido la jornada (, no ), explica este laboralista. Es más, la comprobación de la existencia de este registro diario deberá poder realizarse en el centro de trabajo, “para evitar su manipulación posterior”, precisa Jabato.

Por todo ello, desde Cuatrecasas aconsejan a las empresas que lleven a cabo estos registros diarios, con el modelo o tipo de registro que ellas elijan libremente (manuales, electrónicos o informáticos) , algo que sí permite la Inspección, entre otras cosas porque no está regulado.

Las empresas a las que la Inspección detecte irregularidades en esta materia se enfrentan a multas de entre 60 y 625 euros si, por ejemplo, cometen fallos formales en el registro de la jornada diaria y pueden llegar hasta 6.250 euros por la ausencia de dicho registro.

Si no se comunican a la representación de los trabajadores las horas extraordinarias, la multa puede ir de 625 a 6.250 euros. Con las mismas cuantías están penadas la superación de los límites previstos de horas extraordinarias o no consignar en el recibo de salarios las cantidades por horas extras realmente abonadas. Pero las multas más altas, de hasta 187.551 euros son para los casos de impagos y retrasos reiterados en el pago de horas extra o si se enmascaran dichas horas en otros conceptos salariales que generan mayores prestaciones.

No obstante, y a la espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre esta situación, Jabato recomienda que "se valore detenidamente cada caso concreto, para implementar las medidas necesarias en cada empresa para cumplir con las exigencias legales y jurisprudenciales" y evitar así cualquier posible sanción.

ex post

Según el académico de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Chile Rony Lenz, en la década de los 2000, las tres grandes compañías empezaron a subir los precios, a omitir información a sus clientes y a incentivar a sus empleados para que orientaran la demanda en base a los intereses de la cadena. “Un proceso que se conoció como la canela ”, detalla Lenz.

El conjunto de malas prácticas llegó a su máxima expresión el 2008 con el Mustang 1099302 Zapatillas Mujer Gris Hellgrau 41 EU 41 EU Zapatillas Mujer 5fVIIav
, en el que el oligopolio pactó una subida simultánea del coste de más de 200 fármacos y anuló el sistema de competencia. Diez ejecutivos de las tres grandes marcas fueron acusados de adulteración fraudulenta de los precios de los medicamentos, que en algunos casos llegaron a aumentar en más del 100%. El caso provocó un fuerte impacto y conmoción en la opinión pública y se transformó en uno de los íconos de las políticas anticompetitivas de la historia del país.

Una de las tres farmacéuticas llegó a un acuerdo conciliatorio con la Fiscalía Nacional Económica, admitió los hechos a cambio de pagar una multa de un millón de dólares. Las otras dos denunciadas no suscribieron el pacto y se sometieron a un juicio ante el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC), que en 2012 las Asics Gel-Kayano Trainer EVO PS Asics GelKayano Trainer EVO PS Zapatillas Unisex Niños Rosa Rose Taupe/Rose Taupe 2626 335 EU 33.5 EU doFf65kWu
a pagar una multa de 20 millones de dólares a cada una, el máximo establecido por ley.

La indignación social se disparó cuando la el Ministerio Público ofreció un acuerdo a los imputados que implicaba asistir a clases de ética empresarial y pagar una multa en forma de donaciones a instituciones de salud y ONG. Los ejecutivos, sin embargo, rechazaron el pacto y fueron a juicio penal, en el que finalmente quedaron absueltos en 2015. En un fallo dividido, el tribunal estableció que sí hubo “coordinación” de precios, sin embargo, concluyó que “no es dable inferir pura y simplemente del vocablo coordinar una intención falaz, una intención destinada a conseguir como resultado la tergiversación artificial y capciosamente para lucrar, con ello causando perjuicio a los destinatarios de los medicamentos".

En 2008, diez ejecutivos de las tres grandes marcas fueron acusados de adulteración fraudulenta de los precios de los medicamentos, algunos aumentaron más del 100%.

Precios hinchados

En Chile el coste de los fármacos es más alto que en Estados Unidos, Europa u otros países de la región. Un estudio de la Universidad de Chile publicado en abril de 2017 sobre los precios de medicamentos en Argentina, Brasil, Perú, México, Colombia y Chile indica que éste es —en promedio— el segundo país con los remedios más caros.

En el país andino el mercado de los fármacos opera bajo un modelo de libre comercio, en el cual la libre competencia y las variables propias del mercado determinan los precios de los medicamentos. No existe ninguna regulación ni subsidios estatales que eviten que el alza de los precios afecte al bolsillo del consumidor. Sólo los fármacos que tratan las enfermedades del llamado Régimen de Garantías Explícitas (GES) —una lista de 80 problemas de salud que incluye depresión, diabetes, VIH e hipertensión arterial, entre otros— son obligatorios de cubrir tanto por el sistema público (Fonasa) —a través de la entrega de productos en los consultorios u hospitales—, como por los seguros de salud privados (isapres).